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Dirección de Recursos Humanos

Preguntas frecuentes

  1. ¿Qué beneficios se otorga a los hijos de los empleados y obreros de LUZ?
    Los hijos de los empleados y obreros de LUZ cuentan con los siguientes beneficios:
    Beneficios para el personal administrativo
     

    Beneficio

    Cláusula del convenio

    Ayuda para educación de hijos excepcionales

    78

    Exoneración del pago de inscripción y matrícula de los hijos que estudian en la Universidad del Zulia

    81

    Ayuda para los textos y útiles escolares para los hijos de los empleados

    82

    Ayuda por nacimiento de hijos

    91

    Prima por hijo

    92

    Ayuda por muerte del empleado

    95

    Juguete

    97

    Servicios Médico-Odontológicos

    99

     
    Beneficios para el personal obrero

    Beneficio Cláusula del convenio
    Exoneración del pago de inscripción y matrícula de los empleados e hijos que estudian en la Universidad del Zulia 27
    Ayuda para los textos y útiles escolares para los hijos de los empleados 29
    Becas 32
    Ayuda por nacimiento de hijos 61
    Prima por hijo 62
    Juguete 63

     

  2. ¿Cómo se calcula el tiempo de duración de la licencia por maternidad (pre y post natal)?
    El permiso remunerado por maternidad tiene una duración de 140 días hábiles,  treinta (30) días hábiles antes del parto y ciento diez (110) días hábiles después del parto; pudiendo ser acumulados o no a voluntad de la parturienta, previa autorización del facultativo tratante. Esto en concordancia con la cláusula 20 de la I Convención Colectiva de los Trabajadores Administrativos  de la Educación Superior.
  3. ¿Cuándo se considera elegible una persona que introduce su solicitud de empleo a través del portal?
    Toda persona que ofrece sus servicios en nuestro portal se encuentra en proceso de preselección, existiendo la condición de ofertantes por área de empleo o grupo ocupacional; esta Dirección le notificará, en caso de requerir un recurso con su perfil, el día y la hora en la cual se ha programado su entrevista.
  4. Luego de efectuar mi solicitud de empleo, ¿imprimo las dos planillas y me dirijo a Recursos Humanos?
    No, usted se encuentra ya registrado en proceso de preselección, de ser necesario un recurso humano con su perfil, procederemos a citarlo para una entrevista formal de selección.
  5. ¿En qué consiste la evaluación del desempeño?
    La evaluación del desempeño es beneficiosa, en el sentido de detectar debilidades y facilitar las herramientas para transformar esas debilidades en fortalezas mediante un plan de recompensa y reconocimiento.
  6. ¿A quiénes se evalúa?
    Al personal administrativo de apoyo y profesional y al personal obrero.
  7. ¿Qué se mide?
    Planificación del trabajo, tutoría, revisión, acciones, logro de objetivos, competencias medulares, competencias específicas (según sea el cargo a evaluar).
  8. ¿Cuándo me corresponde evaluación?
    A los dos años haberme evaluado por primera vez, debe solicitar el beneficio a la Dirección de Recursos Humanos, por escrito.
  9. ¿Qué me hace falta para lograr una mayor puntuación durante la evaluación?
    Verificar el baremo diseñado para tal fin, el cual tiene una escala de puntuación y está a disposición en la Dirección de Recursos Humanos.
  10. ¿Cuáles son las credenciales que tengo que certificar ?
    Todas las que serán sometidas a evaluación.
  11. ¿Cuándo nos cancelan lo correspondiente al nuevo nivel de prima profesional?
    Cuando el Vicerrectorado Administrativo asigne la disponibilidad para ello, previa gestión de Recursos Humanos.
  12. ¿Cómo hago para solicitar las pasantías en LUZ?
    Solicitar información y asesoría en el departamento de Adiestramiento y Capacitación de la Dirección de Recursos Humanos. El tiempo en dar respuesta a esta solicitud depende de la entrega a tiempo de los requisitos exigidos y la plaza para ubicar al usuario. Los requisitos, la planilla y el reglamento de Pasantías puede conseguirlos en Solicitud de Pasantías.
  13. ¿Cómo hacemos los obreros para solicitar el financiamiento de estudios?
    Para el cumplimiento de la cláusula 28 del convenio de trabajo del personal obrero, los beneficiarios deben solicitar información y asesoría en el departamento de Adiestramiento y Capacitación de la Dirección de Recursos Humanos.
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